学阅读、超声诊断学、护理技能等。Р2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。Р3、卫生相关法律法规。Р4、医院规章制度Р5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。Р6、院感知识及要求Р五、考核内容Р1、相关卫生法律、法规、规章制度Р2、临床基本知识Р3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目。Р六、考核结果认定Р1.专业知识和技能考核以满分100 分计分。考核60 分以上则视为考核合格。Р2. 考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会,考合格者则视为本考核周期业务考核合格,考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。Р Р3. 无正当理由擅自不参加考核者视作本考核周期业务考核不合格。Р4.各参考人员在专业知识和技能考核中,连续三年专项考核均达90 分以上者,该专项则可免试两年。Р5. “三基”考核结果直接与医师定期考核年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。Р6、在考试过程中有作弊按不及格论处,扣年终奖500.Р七、考核管理Р医院成立“三基三严”题库小组:Р组长:Р副组长:Р成员: Р1、由以上人员进行考试组建题库,负责对考核对象进行业务水平测试。Р2、每项考核工作结束后各职能科室通过院周会形式对考核结果进行公示。Р 3、医务科负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案为职称晋升、岗位聘用的依据。Р 4、医院把“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管理,与科室质控挂钩;对“三基”训练工作做得好的给予表彰,对成效突出的科室和个人给予奖励;对不重视“三基”训练工作,教育培训管理混乱,缺乏规范的原始记录,Р“三基”考试考核不合格者,给予通报批评、Р限期整改,根据情节轻重,扣罚科室质控分及个人绩效工资。Р Р 瑞安人民医院
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