un6507@Р第四篇劳动关系Р第一节招聘录用Р员工录用标准Р诚信正直;身体健康;心态积极;Р相貌端正;激情充沛;Р能够出差、驻外;Р大专及以上学历;Р善于沟通和交流,口齿清晰,亲和力佳;Р不甘平庸,渴望成功,勇于挑战自我,有远大理想抱负;Р文科类专业优先,同等条件下学历高者优先;Р工作阅历丰富者优先。Р录用及试用Р1、新进人员报到时,应缴验下列物项:Р浩华公司工作人员资料表(附件);Р学历证件、身份证及复印件;Р原服务机构之离职证明、解除合同报告书、失业证及复印件;Р查体健康证明;Р最近1寸免冠照片2张;Р其他经认为必要之文件。Р2、行政人事部对新进员工视情形进行不等时间的企业文化、理念及管理体制培训,培训结束后引导新进员工向所属部门主管报到。Р3、所属部门主管对新进员工进行岗位专业培训。培训时间由部门确定。Р4、新进人员试用期三个月,试用期间由部门主管会同行政人事部对其工作能力、绩效、人品进行考核,并记录出勤情况,期满后由员工个人提出转正申请,员工所在部门主管及行政人事部主管签署意见,同时将考核结果报总经理确定是否转正并确定其行政级别。销售人员转正原则上须有单月过百万业绩;表现优秀员工经总经理同意后可提前转正。Р5、行政人事部根据新进员工试用期考核情况行使延长或缩短试用期限建议权,报总经理同意后实施。Р6、试用人员在试用期间品行欠佳或服务成绩不良或经调查有不法行事者,机构可随时无条件停止试用并办理离职手续予以辞退,其薪金支付至停止试用之日。Р7、机构员工之任用、调升,以考核评估方式从严审核施予任用。Р8、机构应就所有人员依其个性、学识、能力调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。Р9、凡有下列情形之一者,不予任用:Р被剥夺公民权,尚未复权者;Р曾犯刑事案件,受拘禁以上处分者;Р无视法律规定,偷、占用公共财物者;Р受处分被辞退者;Р身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;
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