上继续履行劳动合同企业的影响不大,但会造成管理上的隐患。因为此情形下劳动者与用人单位的关系已彻底恶化,用人单位难以获得劳动者的忠诚和尽责,不能调动劳动者的积极性,影响企业运作的效率。Р企业违法解除劳动合同的行为对其他员工的工作态度也会造成影响。他们会对自身的工作稳定性产生怀疑,害怕忽然被企业辞退而不能安心进行生产,而且这种不安的心理会在企业内部持续发酵,甚至会造成群体性怠工等严重影响生产的行为,同样会严重影响企业的生产和经营。Р(三)外部形象风险Р企业形象是指人们通过企业的各种标志,建立起来的对企业的总体印象。良好的企业形象和品牌是企业占领市场,在激烈的市场竞争中立足的重要保证。而企业形象普遍受企业文化及管理模式的影响,如果一个企业肆意违法解除劳动合同会令供应商和客户质疑企业的诚信和生产能力,对企业是否能遵守合同缺乏信心,公众也会因企业的违法行为对企业产品质量产生怀疑,造成企业的信誉和美誉度下降,严重影响企业的形象和品牌,对企业造成难以挽回的损失。Р综上所述,用人单位在解除员工劳动合同时必须拥有良好的风险意识,充分把握《劳动合同法》对解除劳动合同的规定,通过完善企业内部管理及合法有效程序办理好解除合同的相关手续,避免由因违法解除劳动合同造成的风险和损失。Р参考文献Р[1]石先广.企业人力资源管理法律风险防范与操作实务.北京:中国法制出版社,2012.6.Р[2]何力,李磊.新劳动法下的人力资源操作全程指引.北京:法律出版社,2010.9.Р[3]黄开耿.读不透劳动合同法,决不能做HR.北京:中华工商联合出版社,2012.2.Р[4]刘吴斌,劳动合同法人力资源操作指引.北京:北京航空航天大学出版社,2011.1.Р[5]邓益洲,劳动用工管理典型案例、经验教训与风险应对.北京:中国法制出版社,2010.10.Р[6]吴圣奎,企业劳资纠纷化解对策.北京:法律出版社,2011.5.
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