内的健康与安全,辅导学生身心发展;Р4、严格执行本单位规章制度,严格执行考勤制度,杜绝早退,按时上下班;Р5、坚持正面教育原则,尊重学生,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚、打骂学生;Р6、做好交接工作,负责学生交接工作,确保学生接送安全;Р7、上班期间不准闲聊、上网、严格按照教学计划上课。Р聘雇用报酬Р由甲方按月支付乙方薪酬。经甲乙双方协商,乙方在试用期(1个月)内基本工资元,全勤奖励元,合计工资元整。Р2、在聘雇用期间,乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准,其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定,如因工作不力或违背上述有关规定,甲方有权随时解雇,并得请求因此所受之损害。Р3、乙方有下列情形之一者,甲方有权解聘并要求乙方赔偿相应损失:Р(1)贻误教学(公务),造成过失,导致不良后果者。Р(2)涉及违法国家相关法律、法规者,并已提起公诉。Р(3)泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。Р(4)私自收费或媒介学生参加本机构外的补习课程,及向学生收取费用及推销书刊用品者。Р(5)图谋不法利益,言行不检,致严重损害聘用单位声誉者。Р(6)无故旷工、早退缺席者。Р(7)甲方认为乙方无应聘岗位履职能力的。Р(8)其它有损本机构声誉或利益行为。Р四、乙方如因特别事故,须于聘雇用期满前先行离职时,应提前1个月向甲方提出申请,经甲方同意并办妥离职手续后,方得终止契约。Р五、聘雇用期满后,甲乙双方自行解除聘用合同,并依规定办妥离职手续,不得以任何理由要求留用或救助。Р六、因本契约所生之争讼,甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可向会东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律。Р七、本契约经甲乙双方签字后立即生效,合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。Р立合约人Р甲方: 乙方: Р地址: 身份证号: Р单位盖章: 住址: Р 签约时间: 年月日
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