月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 5.有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,并且不承担违约责任: (1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有相应的教学能力等) (3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的, (4)通过组织学生对授课质量进行测评后,甲方认为乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。(6)乙方向甲方提供假身份资料、文凭和证书的。 6.除以上原因外,甲方提前解除合同的,应给予乙方伍佰元整的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任: (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; (2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同,并提供相关合法的证明,但应提前_7_天通知甲方。除以上原因外,乙方提前解除合同的,应承担人民币伍佰元整的违约责任。第七条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。第八条附加协议._________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签章)签证日期:年月日
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