的实际情况上,且裁减方案是公司经营大环境决定,非针对他个人;Р引导员工主动离职,但是公司同样给予补偿(同时可给予休完年休、办理失业保险等优惠政策,这条根据实际当时谈判情况进行,主动离职方式降低后续诉讼的可能性);Р提供工资结算清单,需要员工在《解除劳动合同通知书》等表格上签字;Р告诉员工如果公司以后有合适的职位,会首先考虑他。Р可能有员工拒不接受裁员或提出无理要求,可告知被裁减人员其如下义务:Р公司裁员工作符合国家相关法律法规及程序规定;Р服从公司决定,不得以所谓上访反映为名或其他理由,诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导,违者将立即开除,依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿;造成他人身体、财产损害的,将予以赔偿;并移交公安机关处理;Р服从公司决定,不得为发泄私愤,以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产,违者除立即开除,依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿,并赔偿公司全部财产损失,并移交公安机关处理;Р服从公司决定,不得故意拖延交接工作,不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产,不得以各种理由拒绝办理离职手续。Р离职补偿金计算方法:Р经济补偿金:按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿;Р支付标准中的月工资是指员工离职前12个月的平均工资。Р注意事项:Р员工办完离职手续后,由部门主管或工作人员陪同下取个人用品并离开,避免突发状况发生;Р财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题,避免公司财产损失;Р总经办应安排物管保安应加强门岗力量,离职后员工不得进入公司,以避免恶性事件发生;Р工资及补偿金的发放前提是,被裁员工工作交接清楚,帐目相符,如因不进行工作交接,擅自离职,存在帐款等问题,应办理工作交接,将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
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