一是坚持把“争先创优”与加强学习、建设学习型银行机关相结合。利用每周政治业务学习时间,对全体党员进行政治理论和业务培训工作,鼓励全行人员学习新业务、新知识,不断提升自身综合素质。行领导率先垂范,带头加强时势政策学习、法治理念学习、法律业务学习、综合知识学习等,建立健全多层次、全员化学习体系。Р二是坚持把“争先创优”活动与改进工作作风、提高工作效率相结合。突出思想教育,强化制度建设,用纪律管队伍,用规范的行为树形象,解决群众反应较多的问题,形成了作风扎实、办事高效的良好局面。针对偏远地区客户办事困难的情况,专门上门服务,受到了客户和当地政府的好评。Р三是坚持把“争先创优”活动与业务工作,年终目标考核相结合。建立了银行目标考核管理体系,坚持做到工作指标化、考核数量化,把各项工作分解细化,责任到人。同时强化激励措施,使“争先创优”的评价更加科学化。Р四是将争先创优活动同服务地方经济发展、促进社会和谐相结合。实行优质服务、简化办事程序、利用部门优势、为客户提供金融政策的支持与帮助,全力服务客户,支持地方经济发展。Р五是坚持把“争先创优”工作与党风廉政建设相结合。牢固树立廉政意识,抓好警示教育,严格执行廉洁自律的有关规定,认真落实党风廉政建设责任制。坚持行务公开制度,对社会关注、群众关心的热点问题重点监管、重点服务,自觉接受社会监督、群众监督和舆论监督。Р六是坚持把“争先创优”活动同制度建设相结合。建立健全岗位目标责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作责任制等各项工作管理制度,严格实行服务承诺制、限时办结制和问责制,进一步转变工作作风,改进服务质量,规范机关行政行为,提高工作效能,加强自身建设。
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