致协议中止或协议到期终止的,集团或各下属单位将不做任何经济补偿,特殊情况,确需Р补偿的,需经集团人事行政部审核,报集团总裁/董事长批准。Р七、返聘人员的管理及待遇Р薪资构成:基本工资、绩效工资(根据任职岗位情况确定是否参加绩效考核)、年终奖金(根据年度集团业绩情况而定)等。Р薪资标准:返聘人员的返聘工资根据返聘岗位的不同分别确定,具体可参考《集团或下属各单位的薪资制度》。Р返聘职务:具体根据所需求的岗位确定,原则上本集团及下属各单位正式退休的员工返聘后不保留原岗位,返聘期间的岗位根据工作需要公司有权进行变动。Р福利待遇:1、返聘人员的工资确定后,不随在职人员工资的调整而调整,如确需调整,可由部门申请,人事行政部审核后,提交至于单位领导批准,高层管理需报集团人事行政部审核后,报集团总裁/董事长批准。Р2、返聘人员不属于集团正式编制,不享受工龄补贴及与工龄相关的任何福利待遇,也不享受《劳动法》及其他法律法规规定的任何福利待遇(如:带薪年休假、带薪病假、带薪丧假、社会保险等)。Р3、其他待遇:参考集团正式员工标准,具体由集团及下属各单位的人事行政部根据集团的具体情况而定。Р日常管理:1、返聘人员的考勤等日常管理由所在单位的人事行政部负责;Р 2、返聘人员需遵守集团及各下属单位制定的规章制度;Р 3、内部返聘人员退休前的工龄计算至正式办理退休手续时自动终止。Р八、具有下列条件之一,可以无条件解除返聘:Р1、返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的;Р2、返聘人员在返聘期间严重违反集团及下属各单位的规章制度或因个人责任给集团及下属各单位造成经济损失的;Р3、返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。Р4、返聘人员所从事的岗位因集团及下属各单位的组织架构变动撤销。Р九、附则Р1、本办法经集团经营委员会审核批准后执行。Р2、本办法的最终解释权归集团人事行政部。
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