根据用工需求及退休劳务人员本人意愿确认工作时间及报酬支付方式,并签订聘用合同。聘用合同每年签订一次,续订条件参照聘用条件。Р7、本指引自2013年12月1日起更新生效。本指引不影响已签订并已生效的聘用合同的履行。本指引生效后,新建立的劳务关系以及原聘用合同终止后续签聘用合同的参照本指引执行。Р 附件1、终止劳动合同通知信Р附件2、《人员调动呈报表》(现行相关操作通过E-Flow实现)Р附件3、聘用已退休劳务人员待遇Р附件4、退休人员聘用合同Р附件5、退休退职人员福利项目(备选方案)Р 附件6、协商解除劳务聘用合同协议Р附:公司退休人员安置流程图Р人力资源部每半年公布一次退休退职人员名单Р退休人员安置流程图Р人力资源部与符合退休条件的员工所在部门确定聘用职位空缺和职位要求Р部门在员工到达退休年龄前六个月了解符合公司聘用劳务人员条件的员工是否有聘用意愿,并确认聘用人员名单,递交人力资源部。人力资源部于员工到达退休年龄前一个月公布。Р人力资源部配合退休退职员工向社保机构申办领取养老金的手续,与聘用劳务人员签订《聘用合同》Р人力资源部向退休员工发出《劳动合同终止通知信》,并为其办理退休结算手续。部门填写《人员调动呈报表》交人力资源部。《人员调动呈报表》与《劳动合同终止通知信》由人力资源部存入退休员工档案。Р人力资源部与工会在退休退职员工退休生效日前(当月内)为其举办退休感谢仪式,并邀请退休员工所在部门管理层及员工参加。Р各店人力资源部在员工到达退休年龄前三个月与符合退休条件的员工确认其退休日期并沟通其退休后所享受的福利待遇Р人力资源部与各部门审核待退休员工是否符合公司聘用条件:Р有空缺的工作岗位;Р最近2年内评估结果为表现合格者I或以上;Р最近1年内无有效的指导纪录;Р用人单位的总经理(适用营运员工)或部门总监或以上管理层(适用后区及总部员工)同意的。Р身体健康状况能满足现有岗位的
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