%的人认为单位在钻法律空子,想了不少规避办法。还有%的人认为所在单位早已达到新劳动合同法规定标准,新法出台的法律对单位影响不大。有了《劳动合同》之后,在工作上%的人认为工作上是按照往常努力做,%的人认为后顾无忧,更加努力的工作,%的人会还是会努力工作,但不会像以前那么拼命了,只有%的人认为只要不严重违纪,单位就拿自己没办法,可以高枕无忧了。贯彻《劳动合同》的关键,16%的人认为是出台《劳动合同》的细则,%的人认为是政府部门大力宣传,严格监管,严格执法,%的人认为是单位老板发挥高素质,剩下的%的人认为是靠自己的维权意识和行动。对《劳动合同》的履行只有%的人觉得很满意,47%的人觉得比较满意, %的人觉得不太满意,%的人觉不满意,还有%的人不关心此法律的履行情况。对《劳动合同法》第十四条的规定,“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”的理解%的人为无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的,是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除,%的人认为是等于终身合同、铁饭碗。如果符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件,%的人愿意与单位签订无固定合同,这样比较有保障,%的人不会签,怕合同束缚自己,%不清楚自己会不会签。%的人肯定会通过相关的途径为自己维权如果单位未与他签合同或缴纳保险金,不过还是有%的人不会为自己维权,因为怕丢了饭碗。这表明人们的维权意识并不强,维权中存在很多顾虑。在企业中的劳动合同纠纷%的人自己或单位同事遭遇过劳动纠纷,劳动纠纷类型单位不按合同约定支付报酬;单位不按规定缴纳社会保险;单位不按规定措施对员工进行劳动保护;单位提前无理由解约,还不支付违约金;员工遭遇工伤后得不到单位补偿反而被辞退;不按规定标准支付加班费这五种都有,其中单位不按规定缴纳社会保险所占比例最高达%,其他几种比例相当,除这五种,其他的也劳动纠纷占%。
全文预览
