二、对于成功举荐的,待被推荐人转正后,公司将给予一定奖励。Р三、奖金数额按被推荐人岗位进行确定,标准如下:Р(一)被推荐人属于公司六级人员,待其转正后,当月奖励推荐人2000元。Р(二)被推荐人属于公司五级人员,待其转正后,当月奖励推荐人1000元。Р(三)被推荐人属于公司四级人员,待其转正后,当月奖励推荐人800元。Р(四)被推荐人属于公司三级人员,待其转正后,当月奖励推荐人500元。Р四、人事行政部负责招聘人员、人事行政部负责人及分管领导不享受推荐奖励。Р第四章劳动关系管理Р第十五条劳动合同是公司和员工在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式确定的、明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力,双方必须严格履行。Р第十六条建立劳动关系Р一、公司与员工一旦确定劳动关系,必须在一个月之内签订劳动合同,并办理用工手续。员工拒不签订书面劳动合同的,要通过合理合法方式终止劳动关系,不得继续聘用。Р二、对于已办理退休退养手续返聘的人员、实习生、临时聘用劳务人员等,不属需建立劳动关系的范围,公司要另行签订聘用协议(详见附件3)、实习协议(详见附件4)或劳务协议,并明确责任义务。Р(一)人事行政部要重点关注即将到达法定退休年龄的员工,对已达法定退休年龄的员工,要及时办理相关退休手续。Р(二)公司聘用年龄未超过60周岁的,由总经理审批后,报集团总部人力资源部备案;聘用年龄超过60周岁的员工,须上报集团总部人力资源部审批。原则上,退休退养返聘人员一年一聘,仅限关键岗位、稀缺岗位、特殊岗位的员工。Р三、通过劳动服务公司等第三方建立劳动关系的员工,要遵循法律法规规定,明确三方的责任义务。Р第十七条劳动合同管理Р一、公司采用当地劳动部门建议的劳动合同文本。Р二、员工工时管理Р公司根据生产经营需要,灵活安排员工工作时间。工作时间分为标准工时制、不定时工时制以及综合计算工时制三种。
全文预览
