况人员调配。Р落实:护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。Р【B】Р机动护士名单Р机动护士培训计划Р机动护士培训目录Р机动护士考核成绩Р【A】Р科室、护理部有《护理应急预案演练记录》Р机动护士与护士总数比例表Р5.2.3.1Р【C】Р1、《全院护理人员配置与分析表》。Р2、《护理岗位说明书》Р3、《专业技术职务评审、聘任管理办法》Р【B】Р护理人员配置与分析表Р病房床护比Р5.2.3.2Р【C】Р1、《护理人员弹性调配方法》Р2、机动护士名单Р3、护理人员调配记录,体现调配事由,如:工作量增加、护士休假等情况时的人员调配。Р【B】Р护理人员调配记录Р病区排班表Р【A】Р1、护理人员调配汇总Р2、护理人员科室间援助工作记录Р5.2.4.1Р【C】Р1、科室护理人员绩效考核方案。Р2、科室绩效方案征求意见记录。Р3、病区绩效分配明细表。Р4、护理部护理人员绩效分配指导方案。Р【B】Р病区绩效分配明细表Р绩效考核结果与评优,晋升,薪酬挂钩Р【A】Р1、医院绩效考核方案Р2、病区绩效分配明细表Р5.2.5.1Р【C】Р1、《护理人员继续教育制度》Р2、《护理人员外出培训、进修制度》Р3、2012年全院护理人员培训计划Р4、2012年医院护理人员培训落实记录Р5、护理部人员分工表Р6、《护理人员外出进修、学习、参加学术会经费汇总》Р【B】Р1、《2012年医院护理人员培训计划》。Р2、《关于开展2011年度评先树优工作的通知》。Р3、《专业技术岗位竞争聘任实施办法》(关于进修的规定)。Р4、培训经费。Р【A】Р1、护理人员外出进修、会议、学习培训登记Р5.2.5.2Р【C】Р1、医院专科护士培养方案。Р2、专科护士培训计划。Р3、开展专科护士日常训练所需的师资,设备设施。Р4、医院专科护理学术小组培训计划。Р5、专科护士培养师资名单。Р【B】Р1、专科护士培训证书
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