.辞退 D.升迁 E.降职Р10.根据辞职原因的不同,可以将辞职分为( ) Р A.因公辞职 B.自愿辞职 C.被迫辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职Р二、简答题:10×3=30Р1、什么是人力资源管理?它有哪些功能?Р2、简述招聘的原则。Р3、什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则? Р三、论述题:1×22=22Р 你认为影响个人职业生涯的因素有哪些?试举一例加以说明。Р四、案例分析:1×28=28Р【案例】Р张某的职业生涯发展Р Р张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年,张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业,考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员,并获得了一个不错的职位,进入人事部门工作。Р张某开始了第一个他自以为十分喜欢,能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后,张某渐渐发现,它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重,干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意,人事部门主任更是反映得淋漓尽致,经常向员工传达着这样一种信息:“如果你不愿意呆在这儿,那就走吧。有的是人在外面排队等着呢!”Р张某在人事部门工作了两年多的时间,做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作,如整理档案、接听电话等,既没有得到任何有意义的科研任务,也没有接到任何有关下一步安排的通知,更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作,或者回到高等院校去攻读博士学位。然而,面对严峻的就业形势,以及竞争激烈高等学校博士生招生考试,他又犹豫了。更何况,张某目前几乎是没有什么积蓄,对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。Р【讨论题】Р1.如果你是张某,你会怎么做? Р2.该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷?应当如何改进?
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