,并且分两次为井下职工配备了军用保温水壶、分餐饭盒,保证了职工在井下喝上热水,吃上热饭。Р3、为单身员工宿舍装宽带、闭路电视,为新入矿的本科生安排住房,南采区每月为技术员增发1000元特殊奖励,解决他们新入矿工资低的问题。同时在乌东单身公寓设置了5间临时休息室,为区队加班加点的职工提供了良好的休息环境。Р4、为每位员工增发一套工作服。Р5、提高看望伤病职工慰问金标准,由原50元/人提高的100-150元/人。Р 6、使用工会经费为广大干部职工发放福利。Р7、在每位职工过生日时,给职工送去生日蛋糕卡。Р七、以创先争优活动为主线,党建、纪检、工会、共青团工作协调发展。Р1、进一步推进了创先争优活动,不断提升党建工作水平。深入开展创先争优、创建学习型党组织、五好四有党支部活动,进行“红旗党支部、红旗党员、优秀政工联系员”评比,创先争优群众满意率达到92%。全面加强了领导班子的作风建设,抓实思想政治工作,增强了职工的凝聚力和向心力,营造了矿区和谐稳定、积极向上的企业文化氛围,实现了党员干部违纪率为0的目标,在公司年度党建检查中达到A级。Р2、充分发挥党政工团九位一体齐抓共管的作用,保证矿井安全管理无漏洞。Р矿党委构建了“九位一体”的安全管理网络,形成了党政工团妇齐抓共管的良好局面,保证了矿井安全管理无漏洞。开展了“安全红色行动”,“安全文化广场”等活动,并在全矿党员、团员、劳模、标兵、文明职工中开展为矿、为区队、为班组做好事,献计献策活动,下发征集表350份,征集到有关安全管理、培训、一通三防、安全检查等方面的合理化建议300条。Р矿工会以送温暖活动为载体,扎实推进扶贫帮困工作,对困难职工进行帮扶和慰问, 2011年共帮扶临时困难户22人次,使用帮扶资金28000元。矿团委着力推进青安岗创建活动、导师带徒和青年创新创效活动,充分发挥青年的生力军作用,为安全生产工作奠定了坚实的基础。
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