复生产秩序,完善劳动用工管理。二)劳动争议仲裁:对拖欠克扣劳动者工资的突发事件中劳动者10人以下责令劳务分包单位及时处理,10人以上的由项目领导小组协调处理的原则进行处理。三)项目部会同公安机关处理拖欠克扣劳动者工资突发事件,发现劳务分包单位及负责人构成犯罪的,应依法追究其法律责任。六、其他事项 一)拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后,项目领导小组要组织相关人员对事件进行分析,评估事件后果,总结经验教训,进一步巩固成果,防止事件反弹,并对事件处理情况进行上报。内容包括:发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、负面影响评估等。二)在预防和处置拖欠克扣劳动者工资突发事件中,各主管部门及工作人员有下列情形之一的,应当严肃追究有关领导和相关人员的责任:1.对拖欠克扣劳动者工资预警预报工作不重视,不负责,情况不明,措施不力,造成劳动纠纷不断,拖欠克扣劳动者工资突发事件多发,影响恶劣的;2.对劳动者反映的可能引发突发事件的问题不关心,或推诿、敷衍,得不到解决,致使问题和矛盾越来越多,趋向激化,多次发生突发事件等现象的;3.对拖欠克扣劳动者工资突发事件苗头发现不及时,发生突发性事件后,缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理,或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力,以致延误时机,造成不良影响和后果的。三)项目部与下属各施工单位之间应建立应急联系工作机制,保障信息畅通,做到信息共享;按照各自职责制定解决欠薪问题应急预案,并负责管理和实施。四)领导小组应根据需要定期召开领导小组成员单位联席会议,进一步明确各单位的任务和职责,并对本预案的贯彻执行情况进行检查,以提高应急处理能力。五)为适应劳务突发事件应急对策的不断完善和应急机构的调整,项目领导小组可对预案进行修订。六)本预案自下发之日起施行。中国建筑股份有限公司米其林项目经理部2012年4月17日
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