发和奖励的导向作用,定期重奖各类拔尖人才,形成重视人才、关心人才的良好氛围。Р3、探索市场化配置人才模式,加大人才资源开发力度。积极推进重点企业、重点产业、重点项目的人才交流合作。实行县校合作,大力实施紧缺人才培养计划,每年定期选派年轻优秀人才到省内外重点科研机构、高等院校、医疗机构和企业脱产学习,在县内建立函授教学点,加紧培养、引进行业或产业发展的急需人才。加大选派科技特派员力度,有针对性地开展专家智力咨询服务活动,有计划地组织选派优秀人才到农村开展扶贫、教育、卫生、农业科技服务。完善领导干部联系专家制度,创新有利于人才成长的培养机制和激发人才创新的激励机制,打破区域、行业、身份等限制,实行聘任和招录相结合等办法,探索推行任期认定工龄制和备案制,促进各类优秀人才合理流动,特别是向贫困地区和边远地区流动。Р4、改善人才工作环境,增强人才吸附效应。坚持科学的人才观,推进人才管理机制改革,营造出有利于人才想干事业、能干事业、干成事业的发展环境。加强基础设施建设,着力改善人才的生产、生活、居住等工作生活条件,积极在乡土人才和高层次人才领域探索研究,住房、分配、医疗、创业扶持等方面的配套政策。对急需引进的高层次人才实行免于笔试,并享受工资高套一级,津贴倾斜、创业税收优惠、提供贴息贷款等方面的优惠政策,积极推行以项目、课题招标吸引人才、引进智力的方式。积极探索在事业单位设置高级工程师、会计师等职位,合理设置专业岗位,核定专业人才和非专业人才比例结构,增强对高级人才的吸引力。积极尝试政府、学校、企业三家联合定向培养人才制度,对学成入企服务满一定年限后,可以进入政府机关事业单位工作,工龄从入企时间计算,对工作实绩突出、表现优秀的列入科级后备干部进行培养,可破格提拔使用。抢抓中省加强西部地区人才队伍建设的各项政策机遇,积极争取人才工作重点项目支持,为科学有效开展人才工作提供足额的资金保障。
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