职业危害真实情况(包括劳动过程中可能接触的职业危害因素种类、危害程度、危害后果)以及职业危害防护措施和待遇(包括提供的职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品)等。Р Р Р在岗位或合同变更过程中是否告知劳动者职业危害真实情况。Р Р Р职业危害防护知识教育培训情况Р企业主要负责人、职业健康(卫生)管理人员是否接受了职业危害防护知识培训,是否熟悉有关职业危害防治的法律法规和规章。Р Р Р企业是否对接触职业危害因素的劳动者进行上岗前的职业危害防护知识培训和在岗期间的定期职业危害防护知识培训,教育劳动者遵守职业危害防治的有关法律法规和操作规程。Р Р Р职业健康监护情况Р是否建立健全劳动者职业健康监护档案,按照劳动者名册进行核查。Р Р Р是否对接触职业危害的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。Р Р Р是否安排未成年工从事接触职业危害的作业;是否安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。Р Р Р职业危害事故应急救援情况Р是否在可能发生急性职业危害事故的有毒有害作业场所配备报警装置,是否配置现场急救用品,设置应急撤离通道,配置必要的泄险区和冲洗设备。Р Р Р是否对应急救援设施、报警装置和现场急救用品进行经常性的维护、检修,查检修记录。Р Р Р应急救援设备、设施是否能够正常运行。Р Р Р是否制定急性职业危害事故应急救援预案,并根据实际情况变化对应急救援预案适时进行修订,定期组织演练;事故应急救援预案和演练记录是否报当地安全生产监督管理部门备案。Р Р Р在发生或可能发生急性职业危害事故时,是否立即采取应急救援和控制措施,是否按照规定及时报告。Р Р Р其他情况Р是否优先采用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料,淘汰落后工艺和设备。Р Р Р 是否与劳动者签订劳动合同,并依法参加工伤保险
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