和各项基金的发放情况,特别是要对重点单位、重点行业进行审计调查,检查申报缴费基数是否真实,是否及时足额缴费,有无漏缴或少缴等问题;注重对非公有制企业劳动关系的调查,目前大部分非公有制企业不与从业者签订稳定的,有法律约束力的用工合同,造成企业职工基本养老保险基金的流失。Р 其次加强与公安、房产、工商等相关部门的配合,由于目前信息系统不能共享,存在不符合低保条件的人违规享受低保、被注销户籍的人继续领取社会救济金等现象。审计就必须深入相关部门调查,进行领取保险待遇人员的身份确定,以便审查是否有不符合政策规定的人员享受了保险待遇。Р 四、建立社保审计队伍的长效机制,培养专业人才Р 目前基层审计人员以财务会计为主,知识结构较单一,缺少真正掌握社保政策、信息技术和效益审计的人才。审计机构要从长远出发,培养一些社保审计专业人才。Р 首先是培养能掌握中央、省、市各级政策的人员。掌握每项社保资金相关政策是对做好社保审计的基本要求,政策都不了解,审计也无从谈起。这就需要审计人员长期了解和掌握社保政策的演变过程,并加以深入细致地研究分析,平时要注重加强审计人员对社保政策的学习,而不是在开展社保基金审计的前几天才开始学习相关的法规和政策。通过系统的学习培训、邀请社保专业人员授课、与专业人员交流沟通等形式提高审计人员的政策水平。Р 其次是提高计算机审计应用能力。社保资金量庞大、涉及部门多、覆盖范围广、数据信息海量的特点,决定了对其进行计算机审计成为了发展的必然趋势,仅仅使用传统审计方法和依靠审计人员的经验来进行已不能满足现代审计的需求。目前,基层审计人员绝大多数只掌握了计算机的基本知识,且只是浅层次的应用,缺乏对计算机程序编译检测、系统设计的专业技术。通过定期选派年轻业务骨干参加计算机语言的专业培训,通过招考、招聘等方式积极吸收相关的专业人才来提高计算机审计的运用水平。Р (作者单位:章贡区审计局)
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