行非正常损坏一次扣0.5分Р是否按规定和使用周期,做好大型设备的检测工作。发行不检测一次扣0.5分Р按时按规定对塔吊做好额定荷载、静载、动载、超载实验以及起重量、起重力矩、回转、起升、变幅的调试和实验。发现一次不实验不调试扣1.5分Р是否对SS型施工升降机定时做断绳实验。对SC型施工升降机按要求进行放坠落试验。发现一次未按时试验扣1分。Р大型机械设备的按拆严格执行国家的规范和规程以及说明书的程序,保证按拆符合规定的标准。如发现漏修漏保现象。每发现一次漏修漏保现象扣1分。Р设备的维修保养执行“清洁、润滑、坚固、调整、防腐”十字作业法。在维修保养中不能发生漏修漏保现象。每发现一次漏修漏保现象扣1分。Р是否执行机械设备事故责任追究制度,对违章使用设备,造成设备损坏的,是否追究造成事故的责任人。发现一次不追究事故责任人扣1分。Р35分Р4Р一体化认证Р是否对造成噪声粉尘污水排放等环境因素进行监控,是否配合项目部使其得到有效的控制。对不控制不监控行为发现一次扣1分。Р是否对废弃的油料油手套棉纱等有害物进行有效的回收和处理。发现一次不回收不处理的扣1分。Р严格执行岗位责任制和安全操作规程几技术交底,要对高空坠落触电物体打击等危险源应得到有效的控制,发现违章操作一次扣1分。Р应正确使用劳保用品和安全防护用品,防止出现因不使用或使用不当对健康造成危害和安全出现以外事故,如不使用或使用不当一次扣1分。Р15分Р分数合计Р考合说明:Р累计得分三次95分(含95分)以上者奖500元Р每月得分75—95分(含75分)不奖不罚Р每月得分75分以下罚200元Р年终得分80分(含80分)以上,工资按100%发放Р年终得分在80分以下(不含80分)—75分工资按95%发放Р年终得分在75分以下(不含75分)工资按90%发放Р每月考核一次,年底累计平均分数,作为年终考核的依据Р连续三次得分在75分以下淘汰。
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