圾的。次/扣1—2分16.维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣2—5分在维修结束后,现场清理不彻底、。次/扣2-3分五、工作成效考核------满分为25分主要对工作的质与量进行考核;以日常的维修记录为依据,进行综合评定。具体评定办法:1、故障维修的可靠性。10分--每次故障维修后,如果在一周内反复发生次/扣1~3分--维修采用的办法不正确,对设备安全、后期维修与运行留有隐患的,次/扣2~5分--巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底,次/扣2~5分2、维修工作数量(维修记录表)的综合评定。10分--主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。3、设备巡视成效评定。10份--设备巡视以传动装置,密封,液压等为重点。--结合设备巡视记录对个人的工作成效进行考评。--对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。六、综合评定--满分15分评定内容主要如下:1、工作态度2、劳动纪律3、团队合作与配合4、任务完成5、技术进步与提高七、奖励分数参考1.工作中团结互助,积极配合的,据情节加:3~10分2.能够提前发现异常现象,避免设备事故发生者。据情节加:2~10分3.对设备改进提出建设性方案并参与实施的。根据实际效果加:3~10分4.主动学习,积极进步,。次/加5~15分5.工作中表现一贯突出者,据情节加:2~10分当月全勤加3分6.维修中能及时解决疑难问题者,修旧利废、节约意识明显者,据情给与相应奖励。对综合考评有任何异议或建议的,可以书面的形式向直属领导提出。注;机修人员各自包机设备不变,新考核主要针对设备点巡检,对设备运行情况掌握清楚,把设备故障降到最低,巡检时发现问题应及时处理,需停机处理的要做好记录并与生产线协商停机处理。维修钳工主要对全厂机械,液压,及管路设备负责即日起交接班记录必须每班都要认真填写。以及时反映当班设备情况
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