Р具有较强的创新精神,勤于思考,研究新情况,采取新措施,解决新问题,特别是在重点难点工作中,能够提出有建设性意见,创造性地开展工作,取得突出成绩。Р13-15РBР具有一定的创新意识,实际工作中善于思考,积极探索,能够及时发现和正确分析新情况,不断改进工作方法,所分管工作有新突破。Р10-12РCР创新意识不强,能思考解决工作中存在的一般问题,工作效果不明显。Р7-9РDР思想保守,方法陈旧,工作按部就班,没有创新意识,所分管工作无新起色。Р0-6Р岗Р位Р考Р勤Р(10分)РAР严格落实考勤制度,严守工作岗位,全年出满勤,无事假、旷工、迟到、早退等现象。Р9-10РBР认真执行考勤制度,坚守岗位,全年事假累计不超过5天,没有旷工或无故迟到、早退等现象。Р6-8РCР能够坚持考勤制度,全年事假累计不超过15天,或有无故旷工、迟到、早退等现象。Р4-5РDР不执行考勤制度,不坚守岗位,全年事假累计超过15天,或有无故迟到、早退、旷工现象。Р0-3Р工Р作Р绩Р效Р(20分)РAР工作认真负责,积极主动,讲求实效,工作效率高、质量好,按时或超额完成工作目标任务,业绩突出。Р17-20РBР工作积极,注重实效,能够按时完成工作目标任务,质量较高,业绩较好。Р13-16РCР具有一定责任心和积极性,基本能按时完成工作目标任务,质量业绩一般。Р9-12РDР工作消极,不负责任,效率低下,有一项或多项工作目标不能按时完成,质量不尽符合要求。Р0-8Р本Р人Р作Р用Р(10分)РAР对承担和分管工作的完成,起到关键作用和应尽的领导作用。Р9-10РBР对承担和分管工作的完成,起到重要作用和应尽的领导作用。Р6-8РCР对承担和分管工作的完成,起到一些作用。Р4-5РDР没有起到岗位职责所要求的作用,影响了工作任务的完成或质量提高。Р0-3Р注:测评人对照测评标准填写适当得分(保留整数)。
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