完善个人工作成果绩效考核评价办法,从德、能、勤、绩、廉五个方面综合考核,奖罚分明,杜绝干好干坏一个样、杜绝单纯按行政级别核定绩效工资和奖金等损伤个人积极性的做法。应因时因人提供职业发展通道,坚持Р“能者上,平者让,庸者下”的选人用人理念,有针对性地激发个人最大潜能,真正做到学有所用,用有所得。Р 4. 着力提高内审人员素质,打造高水平内审队伍Р 内部审计人员应熟练掌握财务审计等基础知识和财税、金融、管理等相关专业知识,内审人员还应具备爱岗敬业、廉洁奉公、客观公正、保守秘密、勤奋好学的职业道德。此外还要拥有较强的人际沟通能力,与被??计单位保持融洽的关系,拥有出色的语言表达能力和写作水平,能清楚有效地表达审计目的,审计评价工作、出具审计结论和审计建议,内审人员的综合业务素质的培养不是一朝一夕的事情,应循序渐进、长远谋划。首先是要抓好内部审计人员后续教育培训工作,每年国家和省内审协会都会定期举办内审业务培训班,各单位应积极参与,强化内审人员后续教育,不断拓展更新知识面,切实提高内审人员综合业务素质和职业道德水平;其次是单位要把好人员入口关,要将职业道德修养和专业技术胜任能力作为选拔任用的重要标志,坚持德才兼备,以德为先的原则选人用人。再次是内部审计力量薄弱的单位,可以灵活采取政府购买服务的方式加强内部审计力量建设。通过多种方式,打造思想政治水平过硬,业务能力精干的内审队伍,充分发挥内审监督职能,助推行政事业单位内控制度的建立健全和完善。Р 参考文献: Р [1]王晓燕.当前行政单位内部控制建设中存在的问题及对策[EB/OL].中国审计网,2017-02-10. Р [2]叶宽敏.关于行政事业单位内部控制的几点思考[J].经营管理者,2016(11). Р [3]刘阳.浅议行政事业单位内部审计控制[EB/OL].中国审计网,2015-12-11. Р (作者单位:连云港市民政局)
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