矿本质安全文化建设体系,提高广大员工对安全理念的认同度和对企业的归属感。人员不安全行为发生率递减50%,成为神华集团本质安全文化建设优秀单位。Р3.3.3 2009年,围绕公司“企业文化升华年”主题活动,全面总结经验,积极推动实践创新创效,力争杜绝人为不安全行为,成为全国煤炭行业本质安全型矿井建设优秀单位。Р4 乌兰木伦煤矿本质安全文化建设的主要内容和任务Р乌兰木伦煤矿本质安全文化建设是以关心人、爱护人、尊重人,培育人、珍惜生命,提高全员安全文化素质为核心,以安全宣传、安全教育、安全管理为手段,贯穿于生产经营全过程。要将“无人则安”、“只有感悟不到的隐患,没有避免不了的事故”等安全理念和安全价值观融于矿管理者和全体员工的具体运作中,落实在煤矿的管理制度和管理实践中,形成一个良好的安全生产氛围。通过本质安全文化的建设,影响各级管理人员和员工的安全生产自觉性,以文化的力量保障乌兰木伦煤矿的安全生产和经济发展。乌兰木伦煤矿本质安全文化建设既关注员工的知识、技能、意识、思想、观念、态度、道德、伦理、情感等内在素质,还重视员工的行为、安全装备、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件。具体分四层推进:Р4.1 安全观念文化的宣贯Р人的安全意识强弱,安全文化素质高低,直接决定安全生产力的具体过程和结果。本质安全观念文化建设重点是加强员工安全意识培养,树立安全第一的哲学观、珍惜生命的情感观、合理安全的风险观、安全生产的效益观、综合效益的价值观、人机环境的系统观和本质安全的科学观。Р乌兰木伦煤矿安全观念文化的宣贯主要是:总结提炼适合乌兰木伦煤矿的安全理念、安全价值观等,综合运用丰富的宣传载体,按照本质安全矿井建设的目标要求,制定切实可实的宣贯计划,通过全方位、多角度的灌输、沟通和互动,全面导入,逐步提高本质安全文化在广大员工中的认同感,提高安全责任意识,培育“安全人”。
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