据有关规定(每季度一次)对地下室各种设施设备的使用情况进行检查,确保处于良好运行状态;Р对所有在地下室居住的相关员工进行地下室管理规定的培训、明确地下室使用的相关管理规定,并将相应工作责任到人(每半年一次);Р4、合理安排地下室责任人,维护良好的地下室生活环境,保证人防使用面积大于4平方米。Р第一季度Р第二季度Р第三季度Р第四季度Р员工不告而别,导致Р公司带来劳动用工风险及经济损失Р《劳动法》《劳动合同法》《人事基础操作规范》《关于员工不告而别的处理办法》Р0Р风险减轻Р业务部门Р重点关注月末月初请假人员思想动态及行为动向,对于期间请假人员做好工作交接,并将工资作为现金发放;Р与员工保持日常良好沟通关系;Р对于离职员工,需按培训协议书或公司相关规定要求其履行违约责任;Р对于离职人员,部门人事专员及时锁定SAP,每月薪金专员对离职工资锁定情况进行检查,并确认最终结果;Р新入职人员核对紧急情况联系人联系方式是否有效。Р根据《员工奖惩管理规定》,长期旷工人员予以解除劳动合同,并寄发《劳动合同解除通知书》。Р职能部门:Р根据人事专员上报的信息,及时进行sap离职处理;Р对各部门不告而别情况进行检查,结果纳入部门考核。Р第一季度Р第二季度Р第三季度Р第四季度Р有犯罪在逃、犯罪记Р录前科或有不良记录人员加入公司Р《人事基础操作规范》《北京市暂住证管理办法》Р0Р风险减轻Р业务部门Р入职时对所有人员提供的身份证原件进行核实,并通过沟通,了解入职人员背景信息,把好入职关;Р无暂住证的非京籍人员由服务中心及时办理暂住证;Р入职一个月内非京籍人员提供《无犯罪记录证明》;Р重要岗位入职前(财务、资产、司机、人事等)提供原单位资信证明。Р职能部门Р在审核各部门人员入职手续时核查相关资料是否齐全;Р在招聘人员时,通过沟通,了解应聘人背景信息,做好初步筛选工作。Р第一季度Р第二季度Р第三季度Р第四季度
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