评委提示,竞聘者认真审题并回答问题(题目已经放在答辩席上)。审题时可坐下,可以在答题纸上拟列答题提纲(但不能带走,每人面试答辩结束后由监督委员收集),答题时应站立。答题可不按题目顺序,但答题前须明确告知要回答的题号。每道题目回答结束时,明确告知“回答完毕”。答题完毕或工作人员告知“时间到”后,面试答辩结束,根据主任评委提示,退出考场。Р特别提示:Р1.竞聘演讲要求脱稿,并不得透漏个人姓名、单位等信息,但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。Р2.竞聘演讲时间为7分钟,面试指定答题时间为18分钟(包含审题思考时间)。Р3.未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。Р面试答辩评分标准Р面试实行百分制,占全部考试成绩的30%。分为竞聘演讲25分、指定答题75分(3题每题25分)。Р一、竞聘演讲(25分):Р根据竞聘者竞聘演讲情况进行综合评价打分。Р1、演讲条理清楚,语言表达流畅,明确所竞聘岗位职责,工作思路清晰、措施具体可行,可打20~25分。Р2、演讲条理比较清楚,语言表达较流畅,对所竞聘岗位职责比较清楚,工作思路较清晰、措施比较具体可行,可打15~19分。Р3、演讲条理不够清楚,语言表达不够流畅,对所竞聘岗位职责基本清楚,有一定的工作思路、措施基本可行,可打10~14分。Р4、演讲条理不清楚,语言表达不准,对所竞聘岗位职责不明确,工作思路不清晰、措施不具体不可行,可打9分以下。Р(注:竞聘演讲要求脱稿,不脱稿的酌情扣分)Р二、指定答题(75分):Р综合题1题,专业知识题2题,每题25分。评分按以下标准掌握:Р1、回答准确全面,条理清楚,语言流畅,从容自然,可打20~25分。Р2、回答正确但不全面,有时反复或补充,语言不够流畅,可打16~20分。Р3、回答基本正确,但表述不够清楚、条理,有漏项,可打11~15分。Р4、回答明显不准确,言不达意,可打10分以下。
全文预览
