档案使用Р 2建立合同管理台帐各企业应根据合同的不同种类建立经济合同的分类台帐其主要内容包括序号合同号经手人签约日期合同标的价金对方单位履行情况及备注等台帐应每周审核做到准确及时完整在每月30日之前将上月月报表填好后报送总经理Р第四章人事管理Р第一节总则Р 第二十四条公司执行国家有关劳动保护法规在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和人事管理制度公司用人实行项目负责制Р 第二十五条因工作及生产业务发展需要需要增加用工的一律报总经理审批Р第二节员工的聘雇用Р 第二十六条各部门对聘用员工应本着精简原则一人多能真正做到按需录用择才录用任人唯贤Р 第二十七条各级员工的聘任由总经理批准聘任Р 第二十八条新聘员工必须填写员工登记表由经理签署意见拟定工作岗位经审查考核符合聘雇条件者先签试用合同经培训后上岗新员工正式上岗前培训内容包括学习公司章程及规章制度了解公司情况学习岗位业务知识等试作期间的工资由经理确定Р 第二十九条员工试用期满15天前由用人部门作出鉴定提出是否录用的意见报总经理审批Р第三节工资待遇Р 第三十条公司全权决定所属员工的工资待遇Р 第三十一条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资并将月工资按实际应出勤天数折合成日工资核算Р 第三十二条员工的工资由决定聘用者依照前条规定确定由部门经理发放Р 第三十三条公司鼓励员工积极向上多做贡献员工表现好或贡献大者所在部门可将材料报总经理批准后予提级及奖励Р第四节辞职辞退开除Р 第三十四条公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续Р 第三十五条合同期内员工辞职的必须提前1个月向公司提出辞职报告由用人部门签署意见经原批准聘用的领导批准后再办理辞职手续Р 第三十六条员工未经批准而自行离职的公司不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任
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