劳动监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查。三是,监督过程中行使的职权不同。劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同样,一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有,劳动监察机构不得享有。Р31、试述劳动争议处理的重要意义。Р(一)妥善处理劳动争议,有利于保护劳动者和用人单位的合法权益,协调劳动关系。只有妥善处理劳动争议,坚决制止不法行为,维护合法权益,将企业的运行纳入法律的轨道,才能够使双方的合法权益都能获得有效的法律保障,实现劳动关系的协调发展。(二)妥善处理劳动争议,有利于增强用人单位和劳动者的法律意识,提高双方当事人履行义务的自觉性。通过依法处理劳动争议,加强劳动法律法规的宣传,一方面可以提高双方当事人履行义务,遵守法律的自觉性,另一方面也帮助人们通过具体案件的处理增长了法律知识,懂得通过法律手段捍卫自己的合法权益,防止纠纷的进一步恶化和升级。Р32、试述劳动争议处理的原则。Р(一)着重调解,及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后,应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会依法申请调解,当调解确实无效时,才由劳动争议仲裁机构和人民法院加以解决,劳动争议仲裁机构和人民法院裁决、审理纠纷也本着先进行调解的原则。(二)查清事实的基础上,依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据,以法律为准绳。以事实为依据,以法律为准绳,二者相互联系,不可分割,只有严格遵守这一原则,才能保证劳动争议的正确处理。(三)当事人在适用法律上一律平等。这一原则要求在处理劳动争议过程的各个阶段,不论适用实体法还是适用程序法,对双方当事人都应当一视同仁,使双方当事人的实体法权利和请求解决争议、举证、辩解、陈述、要求回避等程序法权利,都获得平等的保护。
全文预览
