纷Р工伤评残Р计划生育Р员工人事管理Р员工职业培训Р工资发放Р购买社会保险及住房公积金Р办理员工招聘及辞退手续Р上岗专业培训Р四、劳务派遣的流程:Р劳务派遣基本流程如下:Р组织派遣员工Р业余活动Р根据情况进行Р不定期培训Р协助医院,完成上岗初期培训工作Р派遣业务咨询Р提出、协商、修改派遣方案:Р提出派遣申请Р确定派遣人员Р组织三方签订相关协议Р统一Р存档管理Р增员、减员Р上岗Р前期培训Р合同、协议到期,结束派遣Р定期对双方的合作情况进行跟踪、回访,并提供相应服务。Р派遣人员Р工作优异奖励Р对不符合岗位要求人员的调换Р 定期向医院Р提供调查报告Р1.派遣业务咨询Р初步了解双方意向,确认合法资质,交换双方基本情况并加以说明。Р2.提出派遣申请:Р医院提出派遣申请,并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。Р3.提出、协商、修改派遣方案Р派遣机构根据医院的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案,并与医院进行协商和修订。Р4.确定派遣人员Р派遣机构根据医院的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间,发布招聘信息,并开办招聘会,最终确定派遣人员名单。Р5.组织签订合同Р派遣机构组织三方(医院、XX中等专业人才市场、派遣员工),签订相关合同:派遣机构与医院签订《劳务派遣合同》,确认双方的劳务合作关系;派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,确定双方的劳动关系;医院与派遣员工签订《用工合同》,双方申明有关其工作的各项规定。Р6.派遣实施,并定期跟踪、回访Р医院和派遣机构双方要严格执行《劳务派遣合同》之各项约定,我市场将定期对双方的合作情况进行跟踪、回访,并提供相应服务。Р7.解除合同、结束派遣Р《用工合同》期满或出现其他解除协约的条件,派遣机构解除与医院的一切合约,派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。Р本节中医院特指**医院派遣机构、市场特指XX中等专业人才市场
全文预览
