医院劳务派遣前大量的人事管理工作:人才市场配合租赁公司日常管理医院用工医院用工员工岗前培训劳动纠纷工伤评残计划生育员工人事管理员工职业培训工资发放购买社会保险及住房公积金办理员工招聘及辞退手续上岗专业培训四、劳务派遣的流程:劳务派遣基本流程如下:组织派遣员工业余活动根据情况进行不定期培训协助医院,完成上岗初期培训工作派遣业务咨询提出、协商、修改派遣方案:提出派遣申请确定派遣人员组织三方签订相关协议统一存档管理增员、减员上岗前期培训合同、协议到期,结束派遣定期对双方的合作情况进行跟踪、回访,并提供相应服务。派遣人员工作优异奖励对不符合岗位要求人员的调换定期向医院提供调查报告1.派遣业务咨询初步了解双方意向,确认合法资质,交换双方基本情况并加以说明。2.提出派遣申请:医院提出派遣申请,并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。3.提出、协商、修改派遣方案派遣机构根据医院的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案,并与医院进行协商和修订。4.确定派遣人员派遣机构根据医院的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间,发布招聘信息,并开办招聘会,最终确定派遣人员名单。5.组织签订合同派遣机构组织三方(医院、XX中等专业人才市场、派遣员工),签订相关合同:派遣机构与医院签订《劳务派遣合同》,确认双方的劳务合作关系;派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,确定双方的劳动关系;医院与派遣员工签订《用工合同》,双方申明有关其工作的各项规定。6.派遣实施,并定期跟踪、回访医院和派遣机构双方要严格执行《劳务派遣合同》之各项约定,我市场将定期对双方的合作情况进行跟踪、回访,并提供相应服务。7.解除合同、结束派遣《用工合同》期满或出现其他解除协约的条件,派遣机构解除与医院的一切合约,派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。本节中医院特指**医院派遣机构、市场特指XX中等专业人才市场
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