加相关活动的,扣 2 分;其他情况酌情扣分,扣完为止。Р6.践行承诺方面(分值为 10 分)。党员每年年初结合岗位职责制定出《个人承诺书》,进行公开承诺,接收党组织和群众的监督;增强使命感和责任感,坚持有诺必行、行必有果,确保承诺事项落到实处,经受住各种考验。扣分标准:未按期完成制定《承诺书》的,每项次扣1 分;对不遵守承诺事项的,每项次扣 1 分。其他情况酌情扣分,扣完为止。Р(二)量化考评方法Р按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分= 六项得分+ 奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的,按次给予加分。其中,个人获得国家级荣誉的,加8分;获得省级荣誉的,加5分;获得市级荣誉的,加3分;获得公司级荣誉的,加1分。同一项荣誉,获多级表彰的,按最高荣誉分值加分,党员年度、季度加分最高为20 分。Р1.填报 党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等,进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。Р2.考核 每季末,由考核领导小组对党员按照《量化考核细则》进行检查考核,并将考核结果汇总报党总支存档。Р3.公示 每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示,接受党员群众的监督。党员对得分有异议的,可向党总支进行反映,党总支调查核实后,根据调查结果实事求是地作出处理。Р4.评定 此项为年度总评时,由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到 98分以上的评定为优秀,98-95 分的评定为良好,92--95 分的评定为合格,92 分以下的评定为不合格。Р5.总评 对违反《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《公司员工守则》;发生安全责任事故;引发负面新闻事件,造成恶劣影响;实行一票否决,季度、年度考评得分为零。
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