因此,前期的调查工作进行得成功与否,是谈话能否顺利进行的关键,我们尽可能要做的扎实一些。Р吃透案情要不惜费工费时,仔细的、全面的阅读案件的所有材料,将重要的材料摘录,一条条列出,找出主次,排好次序;对人证、物证分类整理,以便在征谈话时适时、适度地当作攻击对方的“炮弹”。总之,对案件要做到心中有数,这个“数”越大,谈话成功的概率就越高;反之越小。Р谈话人员在接受谈话任务时应当有什么样的心理准备,是取得谈话成功的Р又一基础。Р首先,要求我们的谈话人员必须具备和确立坚忍不拔的必胜信心。实际上我们的谈话工作是一场攻心斗智的较量,是一场复杂的心理战。我们面对是具有丰富政治经验和社会经验、高智商的党员领导干部,为逃避调查,我们的谈话对象往往是有备而来,具有一定的反调查能力。因此,我们必须做好充分的思想和心理准备。Р其次,我们要研究和熟悉谈话对象的个人情况,个人简历、家庭情况、政治和社会背景、个人履历等尽可能充分的调查了解,对他(她)可能涉嫌违纪问题的职务背景做到心中有数。只有熟悉了案情,做好充分的思想准备才能奠定驾驭控制全案的基础。Р(二)初步分析谈话对象的心理状态,做好证据材料准备工作。Р在前一个专题,我们已经探讨过谈话对象的五种心理特征,包括其心理特征、外部表现,相应的策略。在谈话前的准备阶段,我们就应该对谈话对象的心理状况进行初步的分析,我们分析谈话对象心理状态的目的是有利于下一步有针对性地采取相应的谈话谋略。Р我特别强调的是我们要把握好案发后,立案前的心理状态,在条件允许的情况下,进行尽可能多的了解和把握,以便我们在谈话中针对谈话对象的心理状态的把握,做好无缝连接,以便我们准备相应攻心谋略。Р我们知道,事先准备对策的目的,是以不变应万变,随机应变。因此,选择并制定谈话对策,要依法对案件的事实、证据进行正确、全面、客观、真实的判断后,围绕全案的焦点在哪里?哪些属于有利证据?哪些属
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