以便直接有效的对政府各级公务员进行监督。充分重视并发挥群众和舆论的监督力量,通过公众的广泛参与和社会舆论的积极影响,完善行政道德监督体制。Р再次,建立科学的道德考核体系。严格公务员选拔制度,上级机关在干部任用过程中自觉坚持德才兼备、公平、公开的用人机制,在日常管理过程中明确自身的职责以及对下级的监督,积极做好本职工作。并在任职后,进行定期道德考核,建立完善的道德考核体系。Р此外,还要完善评估与奖惩机制。制定相关的行政道德规范,把行政道德考核作为公务员任职、升降和奖惩的必要条件。从公务员行政道德素养和从事公务的熟练准确程度确立考核系数指标,增加行政道德赏罚机制,对道德模范者给予相应的升迁或奖励,对道德恶劣者,给予经济或行政上的处罚。只有赏罚并用,才能推动公务员在行政道德实践中趋善避恶。Р总之,公务员行政道德的建设是我国公务员制度建设的主要组成部分,是我国政治制度改革必不可少的环节之一。我国目前已经定制了公务员制度的相关法律,但并不完善,虽然越来越多的问题和矛盾的凸显,更加表明加强公务员行政道德建设的刻不容缓。本论文只是对公务员行政道德建设中部分比较明显的问题进行讨论和分析,并提出对策进行完善。然而,我们只有在实践中不断的总结教训,分析原因,提出解决办法,理论与实践相结合,才能真正在未来各种社会发展现状下全面完善公务员行政道德建设。Р参考文献Р (1) 龚齐珍,陈方力.我国公务员职业道德建设若干问题探析[J].中共南昌市委党校学报,2012,(10).Р (2)陈冬,论我国公务员行政道德的建设与完善,天水行政学院学报,2010年第1期Р (3)张萃萍,困境与重建一当代中国公务员行政道德建设研究,北京,中国法制出版社,2008年第一版Р (4)贾金易;当代中国官德建设研究[D];东北师范大学;2011年Р (5)耿建斌;公务员行政行为规范管理的思索[D];中央民族大学;2011年
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