予奖励。Р(三)实施继续教育工程,加强专业技术人才培养。Р一是强化继续教育工作力度,通过扎实有效的继续教育,使广大专业技术人员的知识得到及时更新,眼界不断开阔,业务能力进一步提高。二是要做好短缺人才培养工作。采取定向培养方式,有计划、有目的地培养一批我县短缺的专业技术人才,可采取选派中青年专业技术人才到先进地区短期考察学习、长期对口交Р流等方式,培养急缺人才。三是建立传帮带的机制,加强后备人才培养力度。通过以老带新的培养方式,让年轻的专业技术人才尽快成长起来,优化人才队伍结构。四是建立多元化投入机制,由政府、单位和个人按比例负担培训费用,确保继续教育资金保障。Р(四)切实转变思想观念,加强人才队伍建设的组织领导。要努力营造良好社会氛围,专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动久治“四个发展”的重要力量,是建设富裕文明新久治的生力军。因此必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,坚持党管人才原则,形成党委统一领导,组织人事部门抓总,有关部门各司其职,形成齐抓共管人才工作的良好格局。在全县范围内倡导和营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。一是破除论资排辈,迁就照顾的旧观念,树立好中选优、优中选青的思想,对那些品质好,又有发展潜力的年轻专业技术人员,敢于打破常规,大胆选拔,委以重任,给他们创造一个良好的环境。二是要破除以偏概全、求全责备的旧观念,树立用人看主流、看本质、看业绩、看发展的新思想,任何人都有缺点和不足,我们要多看专业技术人员的优势和潜力,对于他们勇于创新、勇于探索的精神加以理解和信任。三是破除专业技术人才部门所有、单位所有的本位封闭意识,用人单位可以通过对专业技术人员的优胜劣汰,优化队伍结构,而专业技术人员可通过自主择业,选择更能发挥自己聪明才智的单位和岗位。在保证骨干队伍稳定的前提下,让专业技术人才合理地流动起来,达到人尽其才、才尽其用,避免用非所学。
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