,使其慢慢地成为企业的一种习惯,从而可以自动运行!篇五:Р专项技能培训整改措施专项技能培训整改措施针对2017年6月11日省科工办组织复产验收专家组提出的“完善技能培训”的问题,为进一步完善专项技能培训,我公司制定了以下措施。Р一、职责Р1、人事培训科为培训归口管理部门,负责协调各部门对不同岗位进行专项内容的培训。Р2、安全部对各车间、部门进行安全相关方面的专项培训。Р3、技术质量部对各车间、部门进行技术和质量相关方面的专项培训。Р4、生产部对各车间、部门进行设备维修、保养相关方面的专项培训。Р5、其它方面的培训由归口管理部门进行培训。Р二、措施Р1、人事培训专员负责制定培训计划,根据部门提出的临时培训计划申请,协调临时培训工作。Р2、培训部门必须制定完善的培训计划和考核方法,培训必须突出岗位技能培训,切实提高培训实效。Р3、培训部门负责现场秩序,受训部门负责设备设施的维护,现场卫生的清理工作。Р4、培训部门须保留培训过程记录,其中包括:Р培训计划(临时培训计划)、签到表、考核记录及影像。Р三、要求Р1、各部门认真对待专项技能培训,达到专项技能培训的目的。Р2、需留记录的部门必须做好培训记录,认真存档。Р3、相关部门必须做好培训协调工作。Р
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