就是通过考任制产生行政领导者。这种做法与选举制、任命制和聘任制相比,有它的可取之处,它便于社会上有真才实学的人担任行政领导,广招天下贤才,避免任人惟亲和滥竿充数。但在实行考任制时应注意以下几点:Р (1)要把考任制中的考试与一般大、中专院校的入学考试区分开来,考试要有针对性和科学性。Р (2)考试要由法定的机关主持,公开进行。Р (3)最后选拔行政领导者要依据考试的实际结果而定。Р 2.从案例材料中可归纳出行政领导者必须具有如下素质:Р (1)政治素质包括正确的政治方向,全心全意为人民服务的思想境界和廉洁奉公的政治道德。Р (2)知识素质。包括理论和政策水平、科学文化知识和专业业务知识等。Р (3)能力素质。象宏观决策能力和组织协调能力等等。(见材料"面试”一栏)Р (4)心理素质,如气质风度、情绪稳定性、自我认识等。Р 3.领导班子的合理组合应注意如下问题:Р (1)年龄结构问题。领导班子在年龄结构上应有利于取长补短和新老交替,一般是老中青相结合的梯形年龄结构。Р (2)知识结构。配备行政领导班子应将具有不同专长的人有机结合,以形成既有较宽知识面,又有精深专门知识的立体知识结构。Р (3)智能结构。领导班子内应有不同智能类型的领导个体,这样才能形成高智能的、多才多艺的领导群体。Р (4) 气质结构。在行政领导班子的气质结构方面,应注意不同类型气质的互补,以求得领导班子的多功能化和高效能化。Р4. 从案例材料中分析说明该市公开招考副厅、局级下部能否达到这些要求?Р从案例中提供的对参选人员的要求以及从笔试、面试的内容中可以看出,该市在招考副厅、局级领导干部时已充分注意到了这些方面,如年龄规定45周岁以上,知识方面要求大学本科以上学历等,智能方面考察逻辑思维能力、表达能力、组织协调能力等等,还有气质风度、情绪稳定性、自我认知等要求,相信该市的招考达到上述要求,会收到满意的效果。
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