求不高Р10.股票增值权:股票价格上升带来收益的权利,没有所有权、表决权、配股权。可全额也可部分兑现,可用现金也可折成股票,还可股票和现金结合,虚拟的股票期权;实质是企业奖金的延期支付;股票期权的现金支付,适用稳定上市公司、境外上市公司,现金充足,稳定的Р11、期权资金来源:1 税后利润提出奖励基金 2 年薪中认购股份 3 公益金中划出专项资金 4 激励对象自有资金Р12.股份期权行价权的确定方法:①现值有利法—行价权低于当前股权②等现值法—行权价=当前市价③现值不利法—行权价高于市价,最终价值体现在购买价和行权价的差价Р13.业绩股份:业绩好授予股份,若干年后业绩审核通过后可退换业绩股份。在规定持股期内只有分红权和送股权没有所有权Р来源:1 发新股 2 老股东转让 3 预留部分 4 股份回购Р14.虚拟股票期权:股份期权模式的一种变通,虚拟股票,名义上持有而非真的购买,没有表决权,不能转让和出售,离开公司后自动消失。资金来源是奖励基金,行权价取决于虚拟股票的内部市场价格。所需资金来源奖励基金, 税后利润,股东会决定Р15.员工持股计划:内部员工出资认购股份,委托特定机构进入董事会参与股权制度。Р特点Р(1)持股人或认购者必须是本企业工作的员工Р(2)员工所认购的股份在转让、交易等受到一定的限制Р认购形式Р1)现金认购 2)专项贷款资金贷款认购Р3)奖励或红利转换成员工持股 4)历年累计公益金转为员工股份Р设计原则Р(1)促进企业的长远发展(2)激发员工的工作积极性(3)改善企业的法人治理结构Р基本原则Р(1)依法合规(2)自愿参与(3)风险自担Р种类Р杠杆型 ESOP、非杠杆型 ESOP Р持股期限Р每期不低于 12 个月,非公开发行方式不低于 36 个月Р持股规模Р全部员工不超过股份总额的 10%,个人不超过 1% Р资金来源Р员工合法薪酬、自筹资金、法律允许的其他方式
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