病防治、社会保险等重点内容,调整和理顺劳动关系。Р建立维权工作机制,工会要主动指导和帮助进城务工人员与用人单位签订劳动合同,在进行集体协商时,切实把维护进城务工人员的合法权益纳入集体合同;在进行劳动关系协调时,要把进城务工人员的劳动状况、工资报酬、安全保护、社会保险等切身利益问题列为重点;要积极争取支持,推进进城务工人民参加养老、医疗、失业和工伤保险,逐步扩大社会保障对进城务工人员的覆盖面。Р维护进城务工人员合法权益的关键是建立有效的“维权链”。例如在维持工资收益权方面,劳动、工商部门和基层工会开始建立工资支付监控、企业欠薪公示公告制度,监督企业按时足额支付职工工资。基层工会还代表职工与企业进行平等协商,签订集体合同或专门签订工资集体协议,明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。对恶意拖欠和克扣进城务工人员工资的用人单位,劳动和社会保障部门进行了严格处罚。城镇劳动者原单位、进城务工人员输出地工会与输入地(单位)工会,都要采取积极措施,共同承担起维护他们合法权益的职责。Р城乡一体化是必然的历史趋势,组建工会,维护进城务工人员的合法权益,将是一项长期的战略问题。目前已经有很多地方尝试在进城务工人员中组建工会,有些地方已取得一定成效。但是,从宏观来说,这项工作才刚刚起步,诸多的实践探索也还只是在局部区域展开,只是解决了一小部分进程务工人员的问题。目前,进城务工人员已经是一个规模比城市正式职工更大的群体,随着城市化速度的加快,这个群体的规模将会越来越大。因此,从全国范围来看,无论是建立流动会员制度,还是建设覆盖面广的工会组织体系和维权体系,都是长期的工作。对于工会组织来说,只有建立有效的运行机制,才能使这项工作规范化、制度化,才能保持这项工作的持续性,也才能在有效维权的过程中吸引更多的进城务工人员组建工会、进入工会,增强工会组织的凝聚力、向心力,不断壮大工会的队伍。
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