结构化面试评分表(普通类)Р序号Р姓名Р性别Р年龄Р学历Р报考职位Р测评要素Р语言表达Р综合分析能力Р应变能力Р人际交往能力Р计划组织协调能力Р举止、仪表Р合计Р权重Р10Р20Р20Р20Р20Р10Р观察要点Р1、口齿是否清晰,语言是否流畅?Р用词是否得当、意思表达是否准确?Р3、内容是否有条理和逻辑性?Р能否对问题或现象作深入剖析?Р对问题或现象的产生根源有无认识?Р能否针对问题或现象提出相应对策?对策是否可行?Р有无独到见解?Р面对压力或问题情绪是否稳定?Р思维反应是否敏捷?Р考虑问题是否周全、Р解决办法是否有效可行?Р1、有无主动与人合作意识?Р与人能否有效进行沟通?Р对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作?Р能否根据工作目标预见有利因素和不利因素?Р能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策?Р能否合理配置人财物等资源?Р穿着打扮是否得体?Р2、言行举止是否符合一般的礼节?Р有无多余的动作?Р评分标准Р好Р08-10Р15-20Р15-20Р15-20Р15-20Р08-10Р中Р004-07Р07-14Р07-14Р07-14Р07-14Р04-07Р差Р00-03Р00-06Р00-06Р00-06Р00-06Р00-03Р要素得分Р考官评语Р 考官签名:Р注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。
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