达州职业技术学院公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例)面试考生序号第考室第号分项目评分面试要素事业心责任感逻辑思维能力语言表达能力协调沟通能力知识应用及创新能力举止仪表及岗位适应能力分值152015152015评分标准及评分要点好11-15事业心、责任感强,自信而又务实,既有进取意识而又踏实谦逊,自我评价客观。15-20思路清晰,主次分明,条理清楚,善于分析综合,逻辑性强,思维面广。11-15表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体,无语病。11-15有极强的合作意识,注意协调,相处和谐,合作技巧高,协调沟通方法得当。15-20能熟练的使用已学的知识,有较强的开拓能力和学习能力,能独立思考,有发现问题、提出新观点的创新能力。11-15文化素养高,举止文雅,穿着得体,无多余动作;能胜任岗位环境。中7-10有一定自信心和进取精神,有些好高骛远,不够踏实。10-14有条理,有主次,有一定逻辑性,能分析归纳问题。7-10表达尚准确,叙说较通顺,不够简明,有些语病。7-10有合作意识,注意到协调,懂得一些合作方法。10-14能使用已学知识,能按规则处理事务,有正常的学习能力,能解决一般问题。7-10有文化素养,举止不够大方,穿着整洁,适应岗位环境。差0-6责任心不够强,进取心不足,回答问题绕弯子,华而不实,哗众取宠。0-9条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄。0-6表达不准确,语言不通顺,说话累赘、啰嗦、混乱。0-6缺乏合作意识,思想行为封闭,协调沟通方法差,效果差。0-9运用知识的能力一般,能处理简单问题,学习能力差。0-6文化素养差,衣着不得体,举止不恰当,多余动作较多;基本适应岗位环境。终评得分分项合计评委评语和签名2017年月日
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