打扑克、下棋、喝酒等与值班职责无关的任何活动;Р4Р1、在值班室上班时发生上述情况一次Р-2Р不得私自脱岗或让与值班无关人员替岗,确保值班正常、连续运转;Р5Р在上班时无“特殊原因”脱岗一次Р让跟保安工作无关人员替岗一次Р-1~2Р-2~3Р完成领导交办的其它工作。Р3Р1、完成任务的50%以下Р2、完成任务的50%-80%之间Р-2~3Р-1~2Р二Р现Р场Р5SР管Р理Р工Р作Р做好文明服务,严格遵守值班纪律,坚守岗位,着装整齐、文明执勤、热情服务;Р8Р未着装整齐、Р执勤不文明、服务不热情Р-3Р-1~5Р做好值班室的环境卫生管理工作;Р7Р室内有异味Р过于潮湿、不通风Р地上有垃圾,资料柜上有灰尘Р-1~2Р-2Р-1~3Р做好办公设备和用品规范布置工作。Р8Р办公设备久未检修Р文件夹没有标识Р办公桌抽屉乱Р-1~4Р-1Р-1~3Р三Р统计报表Р每月按时上交《人员出入记录报表》Р6Р没有报表Р有报表没有上报Р-6Р-4Р四Р临时任务Р认真完成上级领导交办的其他任务Р6Р完成任务的50%以下Р完成50~80%之间Р完成任务的100%Р-4Р-1~2Р-0Р五Р建议及行动Р提出建议被公司采纳应用的Р另加Р5Р被公司采用效果明显的Р被公司采用但效果一般的Р+5Р+3Р对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的Р另加Р5Р1、保护了公司的名誉,或为公司和他人挽回了损失的Р+5Р说明:Р1、总分为100+另加分10。Р2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评,每季度汇总。Р3、90分以上考核系数为1.2;85-89分考核系数为1;80-84分考核系数为0.8;75-89考核系数为0.6;70-74考核系数为0.5;65-69分考核系数为0.4;64分以下考核系数为0;连续三次考核系数为0作自动离职处理。Р4、考核基数为年薪平均分摊到每季度,再减去每月实发工资。
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