为早退。Р 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。Р 4、超过15分钟后,才打卡者以旷职(工)半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。Р 5、无故提前15分钟以上下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。Р 6、上、下班而忘打卡者,应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字;因公外出者,由主任或分管副主任、办公室负责人签字注明即可。Р (二)旷职(工)Р 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。Р 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。Р 3、员工旷职(工),不发薪资及奖金。Р 4、连续旷职3日或全月累计旷职6日或一年累计旷职达12日者予以除名Р五、教职工如需请假需按制度办理请假手续Р 第一条病假Р(二)员工休病假审批权限为:2天以内由组长批准;3-5天由副主任或办公室负责人批准;5天以上由主任批准。Р(三)中层管理人员休假审批权限为:2天以下由副主任或办公室负责人批准,2天以上由主任批准。Р(四)对于中心正式员工,休病假1个月以内,按60%发放工资;休病假1—3个月,只发放基本工资;超过3个月不发工资。Р(五)病假一日以内(或八小时/限最多两次累计),不扣全勤,扣发当日工资;病假一日以上(或八小时以上),扣发当月全勤,扣发当日工资,计入年度、季度考核。Р特殊情况,请假条未获批,亦需电话向主管请假,返岗后1个工作日内补齐请假审批手续,未假不到岗或逾期不办理请假审批手续做旷工处理,以下同。Р 第二条事假Р(一)请事假必须提前1天向直接主管提出书面申请,1天之内由组长负责人批准,3天以内由中心副主任或办公室负责人批准,4天以上由主任批准,获准后到人事部门备案。Р(二)事假无薪,事假4小时以内,不扣全勤,只扣发半日工资;事假4小时以上,扣发全勤,扣发当日工资,计入年度、季度考核。
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