Р第一条定义:女职工生产时,可向公司申请办理产假手续。Р第二条除遵从请假规定外,产假相关规定: Р1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额,怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 2.女职工产假为90天,其中产前可休假15天,难产的增加产假15天。Р3.多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。Р4.晚育的增加奖励假30天(不休奖励假的,给予女方一个月工资奖励)。女职工经所在单位批准,可以多休产假3个月(减免三年独生子女费)。Р5.女方生育,其丈夫可享受护理假15天。Р6.已婚女职工怀孕流产的,根据医务部门证明,妊娠不满4个月的,产假为15天;妊娠4个月以上的产假为30天。Р第三条产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。Р第四条有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。Р第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。Р6.计划生育假Р第一条计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至15天假期。Р 放置宫内节育器 3天节育手术 5天(男)、15天(女)Р第二条已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。Р第三条计划生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,由综合部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。Р 7.工伤假Р第一条员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经综合部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;经相关部门鉴定,员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者,按国家相关规定享受工伤医疗待遇。
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