果,为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持;Р3、协助参与经营目标和发展规划的制定,负责落实成书面文件;Р4、对经营目标的有效传达和执行进行监督,并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长,以便及时有效做出调整。Р(三)医院制度和规定方面Р1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定,负责最终落实成书面制度文件;Р2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督,定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题;Р3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行,Р(四)院长日常工作的协助Р1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理;Р2、医院内部的沟通与协调工作,监督考核各部门员工工作情况,为院长提供调整依据,保证医院各项工作的正常运转;Р3、每日整理应有院长审批的各类文件报表,做好接受、整理和传阅工作;Р4、汇总医院当日发生的问题及解决方法,及时上报院长;Р5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法,并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报;Р6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作,详细做好记录,Р并协助相关部门落实解决。Р7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作,有效甄选记录后交由院长审阅Р(五)院长公务活动方面Р1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;Р2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作Р3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施Р4、安排院长商务旅行,做好机票、酒店等的预定工作,协助院长做好接待工作。Р(六)紧急突发时间的处理Р1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作,监督相关单位落实执行,并及时向院长汇报解决情况;Р2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决,及时向院长上报具体情况。Р(七)完成医院领导交办的其他相关工作事宜
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