年度考核标准确定考核结果经派驻行确认考核结果后报送人事部门兑现绩效工资。对风险经理的考核采用百分制双线考核办法其中定量考核占60分定性考核占30分其他占10分。委派行评分占70驻地行评分占30。一定量考核指标主要包括工作任务完成率、新发放贷款不良率、到期贷款收回率、风险分类偏离度、提示预警挽回的损失额等指标二定性考核指标主要包括完成工作的质量、驻地行风险管理部门水平的提高、所提建议对风险控制的作用、提示风险预警信号的准确性和及时性、风险监测报告的及时性和全面性。三其他指标主要包括尽职尽责情况遵守劳动纪律上级行安排的专项工作?瓿汕榭龅取?第二十三条派驻风险经理应严守职业纪律和国家法律法规认真履行工作职责积极主动从事风险管理工作。风险经理符合下——列条件之一的由委派行给予表彰和奖励一年度考核结果为优秀的同等条件下可在晋级、评先等方面优先考虑。二在监管过程中发现风险信号及时预警且措施得当或举报、制止重大违规违法行为避免或减少、挽回损失的经委派行确认可给予精神和物质奖励。第二十四条委派行应加强对风险经理的行为监督和考查定期开展风险经理的履职检查。发现风险经理任期内出现下列情况之一的由委派行风险管理部门建议经人事部门审查行长同意应当提前解聘并按相关规定追究责任一提供虚假资料骗取风险经理业务任职资格的二因故意或过失给农业银行造成重大损失的三严重违反农业银行规章制度的四发生违规案件经监察部门认定风险经理负有责任的五连续两年考核不合格的六其他应当提前解聘的情况。第六章附则第二十五条本实施细则自印发之日起施行由新疆兵团分行负责制定、解释和修订。附件1风险经理认定表——风险经理资格认定表填报单位: 姓名性别出生年月毕业学校及专业学历及学位专业技术职称现任单位及职务拟聘职级简历工作业绩——受到哪些奖励和处分风险管理部门意见负责人年月日人事部门意见负责人年月日风险管理委员会意见年月日行长意见年月日
全文预览
