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一、创新团队建设工作总结(总结字数控制在4000字左右)

上传者:科技星球 |  格式:doc  |  页数:7 |  大小:60KB

文档介绍
护的重要技术支撑力量和管理人才培养基地,为云南省政府及国家提供包括决策咨询、业务培训等技术支持,如编制云南省十二五湿地保护、湿地监测规划等战略性规划,为我省等10余省份开展湿地技术培训1000人次以上,为地方湿地保护与恢复编制规划和提供咨询,并在国家层面上支持全国湿地资源调查、国家湿地公园建设及国际重要湿地履约、湿地政策制定等工作,其标志是团队带头人当选为国家湿地科学技术专家委员会委员,并同团队成员一起选为国家湿地公园评审委员会大评委,以及当选为云南省湿地保护专家委员会主任等。Р四、经费使用情况Р项目共收到财政拨入的专项经费30万元,到2015年10月9日共支出经费24.66万元,其中,设备费2.85万元(已开支尚未付款),材料费7.51万元,劳务费1.76万元,差旅费11.03万元,管理费1.50万元,结余5.43万元,余款留作项目验收,学生劳务费,以及后期投稿文章的审稿和版面费等开支。Р五、依托单位对团队的支持保障措施Р建设期间,依托单位对团队的支持主要从研究人员、研究条件、政策、经费、时间等方面给予团队支持与保障。其保障措施首先体现在人才政策上,如前所述,湿地研究对于我省和依托单位都是新兴学科,人才匮乏。学校对湿地研究专业人才给予特殊政策,作为特殊人才引进,从待遇、研究条件等予以优惠,吸引了国外留学、国内985大学、中科院系统从事湿地研究的高层次毕业博士到湿地中心工作,充实了研究团队,从人员组成上保障了团队建设目标的顺利实现;其次,为研究团队提供了约1500平米2层楼的研究、实验基础设施条件,并给予了约100万元经费用于研究室和实验室改造,同时积极为团队争取国家和地方财政研究平台资金支持,为团队从事研究、实现建设目标提供了实验仪器设备条件保障;再者,对研究团队成员给予了目标责任制的特殊绩效工资政策,同时,对团队成员给予了全额研究时间保障,有力支持了团队建设目标的实现。

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