法,科技人员科科技奖励办法,知识产权管理办法,果树科技创新基地管理办法,科研人员道德规范等规章制定。九、重视科研学风的建设以树立正确的科技创新观为核心,以研究所的战略定位和发展目标,建设能够调动和激发职工积极性的先进文化。抓好理念文化、制度文化、标识文化,强化园区文化、试验室文化、试验站文化。发展创新文化,倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神,营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。加强所级网站建设,加大对外宣传力度。借助新闻媒体的力量,大力宣传、展示、推介我所的新成果、新技术、新举措、新成效、新优势,提高我所的社会知名度和社会影响力。十、存在问题及工作设想(一)、存在问题:创新团队研究领域有待进一步拓展;科研项目少,层次低;科研成果少,影响力小;后备人才梯队建设亟待加强;完善科技平台的建设;完成科研基地建设。(二)、工作设想:1、拓展学科的研究领域:在稳定传统优势学科的基础上,拟扩大我省优势树种如枣、核桃、草莓等树种。2、积极谋划申报重大科研项目:如树种质资源保存与利用:种质资源库建设,果树育种关键技术及系列品种选育,酿酒葡萄品质调控及提质增效省工栽培技术体系,果树抗逆生理试验室。3、高度重视科研成果的培育:如果树树高效育种技术及系列新品种选育,果树砧木利用及抗砧嫁接栽培技术。4、完善提高科研平台条件需要建立果树抗逆生理试验室:目前我所的仪器主要是果树遗传育种方面,缺乏果树抗逆生理的仪器和设施,拟筹建果树抗逆生理试验室包括相关仪器和相关田间设施如抗旱、抗寒、抗盐碱、耐涝、生理病害等。5、加强后备人才梯队的建设6、加强对外交流和合作加强与国内高校、科研院所和企业的联系与合作,实施“借脑工程”,聘请国内同行知名专家担任我所特聘研究员,提升知识结构,及时掌握国外内最新研究动态。加强国际交流,加大先进技术、优良种质资源的引进力度,提高我所的科研水平。
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