断完善廉政谈话工作要切实履行廉政谈话保护、监督、教育、惩处职能,确保干部不出问题,必须坚持“预防为先、教育为主、保护为本”的谈话工作宗旨,下一步,我们要在实践中不断探索,并注重经验成果的总结和提升。1、推进谈话机制科学化,全方位推进廉政预警。要取得廉政谈话的最佳效果,必须以切合实际、健全完善的制度作支撑,形成科学、有序的廉政谈话运行机制。一是加强廉政谈话各项制度建设。将廉政谈话制度作为惩防体系建设的重要环节,结合本单位实际,根据谈话类别,建立健全各级谈话制度等项制度及相关细则,详细规定谈话对象、适用范围、谈话时机和方式、谈话内容和程序、谈话部门和谈话人以及谈话纪律等,并研究、制作有关卡簿、表格、文书,使廉政谈话在何时谈、谈什么、怎么谈有章可循、有规可依,更具可操作性和规范性,避免随意性和盲目性,确保廉政谈话取得实实在在的效果。二是实现廉政谈话对象全面覆盖。将廉政谈话对象从主要领导干部向科级领导干部和一般干部延伸,从重点岗位人员向普通岗位人员延伸,从系统内干部向监管服务对象和干部家属延伸,在突出领导干部重点谈话基础上,使其他干部也在廉政谈话的监督教育作用中受益,全方位织就警示教育监督网,使广大干部时刻保持警醒,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。三是注重与时事和业务紧密关联。结合上级关于反腐倡廉最新论述,把对最新论述的理解和认识列入谈话内容,对进一步统一思想,推进勤政廉政有着积极的促进作用;结合本部门或本单位存在的倾向性问题,谈腐败问题的严重危害,帮助干部防患于未然;结合廉政文化建设、机关行政效能建设、权力运行风险防范、专项治理等工作开展谈话活动,实现以谈话为切入点,各项工作整体推进的良好效果。2、找准工作职能结合点,夯实工作基础。工作中,既要最大限度地发挥组织协调党风廉政建设和反腐败工作职能,确保上级各项反腐倡廉规定落到实处,又要突出履行对干部队伍监督职能,要找准结合点
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