体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B.正确13.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。B.正确14.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲,因此,他也被后人誉为“人力资本之父”。B.正确15.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B.正确16.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误17.作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。B.正确18.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。A.错误19.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A.错误20.对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A.错误一、多项选择题(共15道试题,共30分。)2.人员招募与选录的评估主要包括(ACD)。A.数量评估B.收益评估C.质量评估D.成本评估5.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制和D.保障机制7.人力资本的性质主要体现在(ABCD)。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性8.外附激励方式包括(ABCD)。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称
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