为发现人才,培养人才的有效途径。通过业务技术比赛,很多业务能手走上重要工作岗位。 Р三、存在的问题 Р(一)规范化建设程度还不高。一是制度建设有待完善。总行职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度有待进一步完善;二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全,工会业务掌握不熟练。Р(二)队伍建设有待加强。一是工会干部均为兼职干部,存在精力有限和角色冲突的矛盾。二是业务能力较弱。工会中擅长工会工作的骨干人员较少,在维护和实现职工合法权益方面,显得无能为力或力不从心。 Р三、几点建议 Р(一)坚持原则,把握方向。工会建设要始终围绕促进农商银行发展这个中心,发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用,同时又必须切实履行基本职责,善于主动维权、科学维权、依法维权,以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标;在加强工会组织规范化、制度化建设的同时,坚持从XX农商银行实际出发,因企制宜,努力创新组织体制、工作机制和活动方式,创造性地开展工会工作,促使规范运作与创新发展相统一。Р Р(二)夯实基础,扩大覆盖。要探索和创新工会组织形式和组建方式,不断提高组建工作的实效性,以推进工会的组建,扩大覆盖面;要切实加强工会干部队伍建设,建立健全企业工会干部教育培训制度,把它纳入干部培训范畴。同时,要采取有效的形式和载体,推广典型,宣传受职工拥护、业绩突出的工会干部,发挥典型的导向示范作用。 Р(三)突出实效,发挥作用。要在维护职工合法权益中发挥作用,把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点;要在为职工群众办实事中发挥作用,帮助职工解决生产生活中的实际困难,构建职工维权帮扶体系;要在企业文化建设中发挥作用,通过形式多样的活动,引导员工接受农商银行文化理念,产生归宿感,创建和谐环境,实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。РXXXX农村商业银行股份有限公司
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