无聊的环节,短短几个小时,你能了解一个陌生人多久?竟然要从10人中选出2个能留下来,然后再要淘汰2个人。典型的批斗大会,国企真是把先烈的光荣传统发挥到了极致。两个hr一副坐山观虎斗,还挺乐的吧。Р这一环节,人性的本质就暴露出来了,人都是很精明的,一旦有两个人以上选了你当被淘汰的,其他人会为了保住自己而淘汰你的。基本被淘汰的那个人就是案例当中的林某。Р这一环节,我看到了1)革命者,就是第一个跳出来说谁谁谁不好,怎么怎么不好,性格上有什么缺陷的人,我称他是革命者,因为他敢于做反派,造反需要这样的人,回顾中国历史,好好研究这个革命者的角色 2)墙头草:就是一旦第一个人跳出来以后,很多人其实原来还站在对立面的,马上应声的那些,说明这些墙头草的聪明,能看清局势。Р经过这些2个半小时的折腾,两个hr开始讨论谁留下了。Р我参加了这场闹剧,很有意思,带着一颗观众的心参加了整场演出。Р我猜的结论太精确了,革命者+墙头草,中国教育模式出来的接班人。Р认真奉劝:Р期望薪资你就写个8万10万的吧。高于这个的奉劝回去好好考虑。Р外资背景的咨询公司,四大外资行,四大会计事务所,别来了,来了你也适应不了,忒别是咨询顾问,你天生缺乏墙头草和革命者的缺陷。Р海龟,别来,西方教育模式的open,不适合这里。Р很aggressive的女人不要来,远东喜欢北方大男子主义的男人,不是女人。Р想轻松的work life balance的不要来,男人多的地方,一定不会太轻松。Р呵呵。。。。一些小总结而已,大家参考参考。Р对于这种招聘模式的话,个人觉得真的是没事找事,hr部门用这种海选方式招聘人才,我觉得不是一种双赢的表现,petency,就靠hr来把关真的很难,靠群众的力量去pk,就更是无稽之谈了。反而,把公司形象弄得不怎么好了,不过除非远东也不care自身的branding image,又不是快消。Р Р好玩的面试。
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